نرم افزار مدیریت منابع انسانی ایفرا
نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی، یک چارچوب اطلاعاتی لازم برای تصمیم‌گیرهای مدیران را فراهم آورده و آنها را در سطوح مختلف مدیریتی قادر می‌سازد تا ضمن کاهش هزینه، حذف دوباره‌کاری‌ها و افزایش دقت و سرعت در پردازش اطلاعات، زمینه افزایش بهره‌وری کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان ایجاد گردد. نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی سازمان ها، موسسات و شرکتهای تولیدی و خدماتی را قادر می سازد تا نیاز سازمان از مرحله شناسایی و جذب نیرو تا مدیریت اطلاعات پرسنلی، صدور احکام کارگزینی، نظام پرداخت، مدیریت رفاه و بهداشت پرسنل تا خروج از خدمت کارکنان را در قالب یک سیستم یکپارچه نرم افزاری پوشش دهد.
سیستم نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی از گزارشات تحلیلی بسیار قدرتمندی بهره می گیرند که توان تجزیه و تحلیل اطلاعات را در اختیار مدیران حوزه منابع انسانی قرار می دهد. همچنین از دیگر ویژگی های این سیستم ها می توان به فرآیند محور بودن آنها اشاره نمود به این صورت که قابلیت تعریف و راه اندازی کلیه روال ها و فرآیند های حوزه منابع انسانی جاری در هر سازمان همانند مرخصی، ماموریت، وام و… در بستر کارتابل تحت وب سیستم در اختیار کلیه کارمندان سازمان قرار می گیرد.
مزایای استفاده از نرم افزار مدیریت منابع انسانی ایفرا
- تأمین امنیت اطلاعات و امکان ایجاد حق‌دسترسی بر اساس نیاز کاربر
- انجام تمام فرایندهای مرتبط به مدیریت منابع انسانی بر اساس نیاز هر سازمان
- اعمال سریع و دقیق تغییرات در قوانین و مقررات حاکم بر نظام‌های جبران خدمات
- توسعه نظام شایسته‌سالاری در شرکت
- کاربری آسان سیستم برای کاربر
بخش های اصلی از نرم افزار مدیریت منابع انسانی ایفرا
- جذب و استخدام
o شناسایی پست ها
o کارگروه جذب
o فرآیند مصاحبه و گزینش
o جمع آوری و ارزیابی رزومه
- تشکیلات مشاغل
o چارت سازمانی
o پست های سازمانی
o طبقه بندی مشاغل
- آموزش
o نیازهای آموزشی
o برنامه و محتوای آموزشی مناسب
o برنامه ریزی آموزشی
- احکام استخدامی و به کار گیری
o پرونده پرسنلی
o پرونده استخدامی
o حکم های صادره و قراردادها
- حضور و غیاب
o ساعات کاری
o شیفت های کاری
o مرخصی
- حقوق و دستمزد
o پرداخت بر اساس ساعت کاری یا پروژه محور
o کارانه و پاداش
o معوقات
- کارتابل کارکنان
o کارتابل پرسنلی
o فرآیندهای تعاملی
o اطلاعات کارمندی
